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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Universit?t Potsdam, Veranstaltung: Diagnostik, Beratung und F?rderung f?r Sch?ler mit sonderp?dagogischem F?rderbedarf, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaft ist in der heutigen Zeit darauf bedacht Leistungen kontinuierlich zu steigern. Und da sich die wirtschaftlichen Strukturen st?ndig ver?ndern ist man bestrebt Betriebsabl?ufe zu optimieren, Mitarbeiter zu motivieren um somit ihre Handlungsf?higkeiten zu steigern. Aus diesem Grund bedarf es jemand, der den Mitarbeitern zuh?rt, ihre Probleme versteht und in der Lage ist sie zu motivieren. Eine gute M?glichkeit dem Abhilfe zu schaffen ist die des Coachings. Folglich gewinnt das Coaching in wenigen Jahren stark an Bedeutung und dient als ein Instrument der Personalentwicklung. Somit soll die vorliegende Seminararbeit mit dem Titel: ' Coaching - Mit Beratung Erfolge bewegen' dazu dienen, einen ?berblick in die Thematik des Coaching zu verschaffen sowie den Sinn und Zweck des Coachings aufzeigen. Zun?chst soll der Versuch unternommen werden Begriffsbestimmungen in Bezug auf das Coaching zu liefern. Daraufhin sollen die Ursachen f?r eine Beratungssuche verdeutlicht werden, um dann auf die Ziele sowie die Zielsetzung und die vier Grundarbeitsformen genauer eingehen zu k?nnen. In diesem Abschnitt wird der Coaching-Prozess n?her erl?utert und es wird auf die m?glichen Probleme und Ursachen die beim Coaching entstehen k?nnen, eingegangen. Im darauf folgenden Abschnitt sollen nochmals zwei Varianten des Coachings in K?rze vorgestellt werden, wobei hier ein Augenmerk auf die Vor- und Nachteile gelegt wird. Demzufolge wird auf die Grenzen des Coachings aufmerksam gemacht, wobei nun die Kompetenzanforderung wie fachliche und pers?nliche Kompetenzen an den Coach mehr in Vordergrund treten. Abschlie?end folgt ein Fazit mit kritischer und zukunftsweisender Betrachtung zum Thema Coaching.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。

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